Саха (Якутская) республиканская организация Общероссийского профсоюза работников культуры
2022 ГОД — ГОД ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И ЦИФРОВИЗАЦИИ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗОВ
2022 ГОД — ГОД ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И ЦИФРОВИЗАЦИИ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗОВ
Саха (Якутская) республиканская организация Общероссийского профсоюза работников культуры
677000, Республика Саха (Якутия), г. Якутск, ул. Курашова, д. 24, каб.202
8 (4112) 219-313

В каких случаях предоставляются дополнительные дни отпуска?

22 июня 2022

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днём, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Работникам, работающим в нашей республике предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск в количестве 24 календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных отпусков определяются коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения, которые принимаются с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 и 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска в этом случае составляет 7 календарных дней.

Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней. Перечень должностей с ненормированным рабочим днём устанавливается коллективным договором, соглашениями и локальным нормативным актом.

Следует иметь в виду, что основным условием предоставления этого дополнительного отпуска является периодическая необходимость выполнения работниками своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом работодатель должен вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.